Это наш
город!

Юридический ликбез: как отстоять свою зарплату

Юридический ликбез: как отстоять свою зарплату

22 марта 2017

Материал подготовлен пресс-службой Ханты-Мансийской межрайонной прокуратуры

В непростых экономических условиях, сложившихся в России, задержки или невыплаты заработной платы стали не таким уж и редким явлением. К сожалению, многие из россиян, попавших в непростую финансовую ситуацию, до сих пор не знают, какими они обладают правами, куда могут обратиться и чем им могут помочь правовые институты.

В этой связи на вопросы горожан отвечают сотрудники Ханты-Мансийской межрайонной прокураты.

- Каков порядок выплаты заработной платы? Возможно ли принудительное взыскание задолженности по зарплате?

- В соответствии со 136 статьей Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая указанные требования, заработная плата за первую половину месяца выплачивается в установленный день с 16 по 30 число, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Каждый сотрудник имеет возможность использовать законные способы взыскания заработной платы. Их можно разделить на две группы:

1. Досудебные мероприятия. На этом этапе сотрудник может обратиться к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату.

2. Обращение в суд. Здесь возможны два варианта:

- взыскание зарплаты в порядке искового производства: самостоятельное обращение работника в суд для взыскания задолженности, материального ущерба и морального вреда;

- взыскание зарплаты в порядке приказного производства как самостоятельно, так и через органы прокуратуры для выдачи судебного приказа.

- Куда можно обратиться в Ханты-Мансийске при несвоевременной выплате работодателем заработной платы?

- В случае невыплаты зарплаты гражданин вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратуру, следственный отдел, а также в суд.

- Какова ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты?

- Статьей 142 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель либо его уполномоченные представители, допустившие задержку зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии с данной статьей, нарушение законодательства влечет за собой наказание в виде штрафа от 1 до 100 тысяч рублей.

В соответствии с положениями статьи 145.1 Уголовного кодекса за невыплату зарплат, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность, которая может повлечь наказание до 5 лет лишения свободы.


Возврат к списку