Общественники обсудили ситуацию на рынке труда Ханты-Мансийска
В рамках краудсорсингового проекта «Мы вместе!» прошли общественные обсуждения ситуации на рынке труда.
В библиоруме «Буква» собрались жители города, студенты, предприниматели, представители органов местного самоуправления и службы занятости.В преддверии встречи было проведено анкетирование. Как сообщила собравшимся модератор краудсорсингового проекта «Мы вместе!» Елена Максимова, на вопросы о работе и зарплате ответили 132 хантымансийца. Не довольны ими 38% респондентов. У большинства опрошенных за последние три года заработная плата не изменилась. Тем не менее лишь 33% опрошенных занимаются подработкой. На вопрос «Легко ли найти работу в Ханты-Мансийске?» положительно ответили всего 2,3%, к мнению о том, что трудно найти именно хорошую работу, присоединились почти 50% участников опроса.
Начальник Управления экономического развития и инвестиций Администрации Ханты-Мансийска Семен Наумов рассказал присутствующим, что уровень безработицы в городе составляет 0,3%. Это в три раза ниже, чем по стране, и один из самых низких показателей в Югре. Всего безработных в Ханты-Мансийске 180 человек, а численность экономически активного населения – 60 тыс. человек. «Среднемесячная зарплата работников средних и крупных предприятий за предыдущий год выросла на 8% и составила 78 тыс. рублей. С учетом принимаемых мер по исполнению указов Президента России положительная динамика сохранится и в росте зарплат, и в увеличении пенсий», - сообщил чиновник.
Основу промышленного производства в окружном центре по-прежнему определяют предприятия жилищно-коммунального комплекса. Объем выпускаемых товаров собственного производства по итогам 2018 года вырос на 33% и составил 14,7 млрд. рублей. В городе действуют почти 4 тыс. субъектов малого и среднего предпринимательства. В лидерах - строительство, торговля, автосервис, ресторанный и гостиничный бизнес. Общий объем инвестиций за 2018 год - 16,5 млрд. рублей.
Ценную информацию о населении Ханты-Мансийска должна дать перепись населения, которая состоится в 2020 году. На сегодня известно, что в столице Югры официально проживают 99 тыс. человек. Отметки «100 тысяч» и «120 тысяч», которые городу предстоит пройти, автоматически сделают город более привлекательным и станут сигналами к освоению местного рынка для крупных сетевых компаний в сферах услуг, строительства, торговли. А это в свою очередь даст расширение ассортимента, снижение цен, улучшение качества обслуживания потребителей, новые рабочие места.
На обсуждении затронули и не менее важную тему – трудоустройство молодежи. Присутствующие на встрече студенты задавали вопросы о том, как преодолеть барьеры работодателей, которые не хотят брать на работу молодых специалистов без опыта. Директор Ханты-Мансийского центра занятости населения Руслан Чеботаев разъяснил, что на приобретение начальных навыков направлена специальная программа – «Стажировка выпускников». Если выпускник в течение года с момента выпуска обратился в Центр занятости, ему оказывают помощь в трудоустройстве, и молодой человек может поступить на работу в организацию, в которую, возможно, не мог бы устроиться самостоятельно. «Для работодателя это выгодно тем, что в течение пяти месяцев стажировки молодого специалиста мы из бюджета округа компенсируем часть затрат на заработную плату. С нами активно сотрудничают многие предприятия Ханты-Мансийска, среди которых "Водоканал", "ЖКУ". После окончания стажировки выпускник, как правило, переходит к ним на постоянное место работы», - рассказал Руслан Геннадьевич. Начинающим предпринимателям Центр занятости Ханты-Мансийска предоставляет субсидии на открытие дела в размере более 88 тыс. руб.
Участники встречи обсудили немало сложных вопросов по теме занятости. К примеру, низкий уровень безработицы в Ханты-Мансийске – предмет гордости горожан, однако общеизвестно, что для здорового развития экономики требуется, чтобы безработных было не менее 5% от общего числа граждан трудоспособного возраста. В то же время статистика показывает лишь официальный процент безработицы, а на деле далеко не каждый, кто не имеет официального места работы, считает необходимым вставать на учет. С учетом неофициальной безработицы получается доля, близкая к пяти процентам.
Ситуация на рынке труда стремительно меняется в связи с эволюцией технологий, изменением организации производства и т.д. Об этом также говорили на встрече. Профессии, которые прежде считались престижными и востребованными, постепенно перестают быть нужными. Сервисы поиска попутчиков заставляют автоперевозчиков сокращать междугородние автобусные рейсы; профессии бухгалтера прочат скорое исчезновение с внедрением электронных облачных сервисов. Зато есть немало технических специальностей, которых не только в России, но и в мире – большая нехватка, и зарплата таких специалистов достаточно высока. «Не думайте, что подготовка к профессиональной жизни ограничится получением диплома, - такой совет молодым участникам встречи дал Семен Наумов. – Наблюдайте за ситуацией на рынке труда и постоянно чему-то учитесь, чтобы оставаться востребованными специалистами».
Добавим, краудсорсинговый проект «Мы вместе!» развивается в столице Югры уже три года. За это время было организовано немало общественных обсуждений, на которых рассматривали вопросы организации транспортного сообщения, городского хозяйства, градостроительства, благоустройства и многие другие.
Источник: Управление общественных связей/Центральная библиотечная система
