"> ">
Ханты-Мансийск - это наш город!
16 +
  • Подпишись
Подпишитесь на новостную рассылку
Муниципальное бюджетное учреждение «Городской информационный центр»/Главная/Новости/Общество/Ведущий специалист Управления опеки и попечительства Инна Больных победила в конкурсе профессионального мастерства
  • Общество
  • 247
  • 0

Ведущий специалист Управления опеки и попечительства Инна Больных победила в конкурсе профессионального мастерства

"Основной мотивацией должна быть площадка для карьерного роста и площадка для собственной самореализации», - подчеркнул глава города Максим Ряшин.

В Ханты-Мансийске прошёл конкурс, на котором выбирали лучшего работника в сфере муниципального управления. В финал прошли 10 участников, заслуги которых уже отметили на городском уровне. Участники признаются, что подали свои заявки не ради призов и признания, а чтобы предложить свои идеи по улучшению жизни горожан и быть услышанными.

     Ведущий специалист Управления опеки и попечительства Инна Больных с детства мечтала стать врачом. В начале своего трудового пути была медсестрой, затем перешла в детский приют «Надежда», потому что её всегда тянуло к детям. Инна - мама двоих дочерей, которых безмерно любит. Сегодня у женщины появился новый статус - по итогам профессионального конкурса она признана лучшим работником в сфере муниципального управления Ханты-Мансийска.

     Инна Больных: «Эмоции конечно положительные, да. Сначала переживала, а потом смогла себя пересилить, смогла себя настроить и всё. Я конечно рада, я ещё не пришла в себя после вчерашнего конкурса. Утром коллеги меня поздравляют и все обнимают, это очень приятно конечно, что меня отметили», - делиться впечатлениями победительница

     Мероприятие посетил глава города Максим Ряшин, который отметил важность такого конкурса, и обещал поднять его на новый уровень, чтобы на следующий год участников было более 100 человек. Ведь каждый может предложить новые, необычные идеи по улучшению жизни и упрощению работы.

     «Престиж этого конкурса должен быть максимально высок, а основной мотивацией будет даже не денежное вознаграждение, которое, безусловно, будет увеличено. Основной мотивацией должна быть площадка для карьерного роста и площадка для собственной самореализации», - подчеркнул глава города Максим Ряшин.

     Профессиональный конкурс в Ханты-Мансийске проводится с 2009 года, но каждый раз меняет формат и расширяется. В этом году муниципальные служащие соревновались наравне с остальными работниками городских учреждений. Организаторы подготовили для победителей денежное вознаграждение и подарки, но самое главное это возможность карьерного роста для всех участников.

     По словам начальника Управления кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийска Ольги Олейник, все участники будут рассмотрены главой города и руководителями соответствующих структур, в которых работают должностные лица, а также у них есть прямой путь по их желанию включиться в кадровый резерв, резерв управленческих кадров.

     Как отметила, заместитель главы администрации Майя Есина, мы привыкли к конкурсам профессионального мастерства в сфере образования и здравоохранения, но не менее важно определять лучших среди муниципальных служащих, ведь они являются частью огромного и сложного механизма, обеспечивающего эффективную работу города: «Сегодня выстраивается новая модель муниципального служащего, у которого должна быть масса компетенций и коммутативных, и официальных и узкопрофессиональных. Это человек, который обладает качествами широкого круга».

Понравился материал?
Поделитесь материалом
Комментарии 0
Вход
Регистрация
Восстановление пароля
Соглашение на обработку персональных данных

Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet