Ханты-Мансийск - это наш город!
16 +
  • Подпишись
Подпишитесь на новостную рассылку
Муниципальное бюджетное учреждение «Городской информационный центр»/Главная/Авторские новости/Общество/Пол, раса и возраст. Какие ещё условия работодателя считаются дискриминацией?
  • Общество
  • 67
  • 0

Пол, раса и возраст. Какие ещё условия работодателя считаются дискриминацией?

В век офисной рутины гендерные различия между работниками вообще потеряли какое-либо значение в связи с профессиональной принадлежностью. И указание на пол соискателя работы в офисе - точно дискриминация.

С глазу на глаз на собеседовании потенциальный работодатель может сказать вам, что угодно не только про пол и возраст. Главное, чтобы вы это потом доказать не смогли, когда будете оспаривать его отказ.

Каких объявлений быть не должно?

В Ханты-Мансийском центре занятости населения корреспонденту News-HM рассказали, что никто из горожан ещё не обращался с жалобой на дискриминацию при трудоустройстве. Но работодатель может стать нарушителем не только за октаз принять на работу человека предпенсионного возраста или какой-либо национальности.

Даже само объявление о том, что для работы на определённую вакансию требуются женщины в возрасте от 25 до 35 лет или только русские мужчины, уже считается дискриминационным.

Распространение таких объявлений запрещено с 2013 года. И за публикацию подобных требований для соискателей тоже предусмотрена ответственность.

За «трудовую» дискриминацию, по статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, положен административный штраф: для граждан - от 1 тыс. до 3 тыс. рублей, для организация - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

До чего работодателю не должно быть дела?

Дискриминацией считается ситуация при которой вы не получаете рабочее место, если работодателю не подходит ваш пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, на котором вы разговариваете, ваше происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Если всё это никак не связано с вашими деловыми качествами - это дискриминация, о которой говорится в Федеральном законе от 2 июля 2013 года №162-ФЗ.

Есть и исключения. В законах они тоже прописаны. Так, например, женщинам нельзя быть каменотёсами или машинистами паровозов. И без знания русского языка преподавать его нельзя.

Защищая безработного от дискриминации, законодатель ограждает его от необоснованного отказа в приёме на работу.

Понравился материал?
Поделитесь материалом
Я – очевидец
Хотите опубликовать свой материал на сайте? Пришлите его на рассмотрение в нашу редакцию
Прислать материал
Комментарии 0
Комментарии доступны только авторизованным пользователям
Вход
Регистрация
Восстановление пароля
Соглашение на обработку персональных данных

Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet