Кого нельзя уволить при сокращении штата? Ответ прокуратуры
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, разъясняет Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура.
Кому отдадут предпочтение?
Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствии с ТК РФ предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
Первое: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Второе: людям, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Третье: работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Четвёртое: инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Пятое: работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
У кого ещё есть преимущественное право?
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, ТК РФ предусмотрены иные категории граждан, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата. Так, в соответствии со ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению численности или штата) не допускается со следующими работниками:
– беременными женщинами,
– женщинами, имеющими ребёнка в возрасте до трёх лет,
– одинокими матерями, воспитывающими ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 14 лет,
– работниками, воспитывающими без матери ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 14 лет,
– родителями (иными законными представителями ребёнка), являющимися единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях,
– родителями (иными законными представителями ребёнка), являющимися единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Статья 269 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если вас уволили в связи с сокращением численности или штата в нарушении указанных выше норм, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Фото News-HM
