В Югре внедряют новые технологии в области кадровой политики
Всероссийский форум «Развитие человеческого капитала в Югре» завершился в Ханты-Мансийске.
Участие в мероприятии принимают более 200 человек, в числе которых представители федеральных и региональных организаций, органов власти и местного самоуправления, субъектов УрФО и России. В течение двух дней им предстоит обсудить аспекты подбора персонала, HR-аналитики, оценки и обучения персонала, привлечения талантливых людей, адаптации молодежи в органах власти и многие другие.
По словам первого заместителя главы региона Алексея Шипилова, форум – это возможность для обсуждения различных актуальных вопросов развития человеческого капитала, технологий кадровой политики, государственной службы, а также способ определить точки роста в HR-сфере органов власти.
«Форум – расширение горизонтов управления человеческими ресурсами за счет знакомства с перспективными трендами, их обсуждения, обмена опытом и мнениями, – отметил он. – Ханты-Мансийский автономный округ имеет опыт внедрения новых технологий в области кадровой политики. На достигнутом мы не останавливаемся, и для дальнейшего совершенствования проводим такие мероприятия».
Алексей Шипилов напомнил, что в 2017 году в Югре была принята новая концепция развития человеческого капитала. В настоящее время в соответствие с ней приводятся основополагающие документы государственной гражданской службы и кадровой политики.
«При реализации концепции в автономном округе была создана единая система критериев подбора в резерв управленческих кадров, адаптированная под различные должности, соответствующие профили должностей государственных гражданских служащих, апробирована система проведения отбора в новом формате на отдельные руководящие должности в органы власти с применением технологий публичного отбора и общественной экспертизы. Кроме того, в регионе внедрены новые формы и методы оценки руководящего состава. В 2018 году диагностику личностных и управленческих качеств прошли свыше 350 кандидатов», – подчеркнулАлексей Шипилов.
Во время форума будут работать ярмарка вакансий и аукцион идей, где эксперты каждой из четырех больших площадок представят свои наработки.
«Вопрос: «Кто нам нужен на государственной гражданской службе?» волнует органы власти Югры достаточно давно, – сказала директор регионального департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирина Астапенко. – В течение последнего года мы совместно с кадровыми службами региона активно разрабатывали профили должностей. Мы провели большую работу, проанализировав внутренние документы, должностные обязанности, требования к образованию, уровню знаний и другие аспекты. Чиновник настоящего времени должен быть разносторонней личностью: он должен умело работать с документами, изучать законодательство, уметь организовать свое рабочее время и подчиненных, уметь статистически оценивать действующие позиции, определять стратегические акценты, контактировать с людьми, слышать их и говорить на одном с ними языке. Этот набор очень широк. Он разработан для каждой должности».
Как сообщили в окружном департаменте общественных и внешних связей, во второй день форума «Развитие человеческого капитала в Югре» состоятся мастер-классы от ведущих экспертов России, где участники познакомятся с современными платформами для региональной автоматизации, основами применения психодиагностических комплексов на госслужбе, современными трендами в обучении персонала и даже постигнут азы геймификации – применения в неигровых процессах программного обеспечения и интернет-ресурсов, характерных для компьютерных игр. Последнее позволяет вовлечь граждан в решение определенных задач, повысить их заинтересованность и мотивацию.
Источник: служба информации портала «Открытый регион – Югра»
