Какие гарантии есть при сокращении штата работников?
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации. Закон содержит перечень категорий сотрудников, которые имеют в такой ситуации преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Этот момент разъяснила Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся, во-первых, семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Во-вторых, людям, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В-третьих, сотрудникам, которые получили у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. В-четвёртых, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. В-пятых, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективный договор может предусматривать другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Фото News-HM
