Невыплата заработной платы: ответственность работодателя
Для работодателей, задерживающих выплату зарплаты законом предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность, разъясняет прокуратура Югры.
Невыплата (задержка) аванса влечёт для работодателя такие же последствия, как и невыплата зарплаты, поскольку аванс является её частью. При этом форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются.
Например, неоплата контрагентами выполненных по договору работ не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату в установленный срок.
За невыплату (неполную выплату) заработной платы, предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичных нарушений по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет для должностных лиц; штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. для индивидуальных предпринимателей; штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по указанной статье наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности (то есть работодатель имел реальную финансовую возможность для выплаты или не имел такой возможности из-за своих неправомерных действий).
В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат ему грозит по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трёх лет; принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового; лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность на срок до трёх лет или без такового.
Лицо, впервые совершившее преступление освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию).
Фото ru.freepik.com
