Работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
Работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику, напоминает Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура.
Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 8 декабря 2020 г. N14-2/ООГ-17786 разъяснило это обстоятельство. Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, работающим по трудовому договору, регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ.
На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. В соответствии с частью 1 статьи 123 очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вместе с тем при составлении графика работодатель обязан учитывать право отдельных категорий сотрудников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Так, статьёй 262.2 Кодекса установлено, что работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
При составлении графика отпусков работникам, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, следует указывать дату начала отпуска. Впоследствии работник может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать в изменении даты начала отпуска.
Фото News-HM
